Einzel- und Gruppenberatung bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, Standortbestimmung, Kompetenzanalyse und Persönlichkeitsmerkmale, verhaltensorientiertes Gruppentraining
Fördern und entwickeln von Führungskompetenz und „Leadership“
Teamentwicklung und -supervision, Rollenverständnis und Handlungsmuster
Unternehmenskulturen (Workshops zu Selbstdiagnose und Kulturentwicklung)